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----  部分地区残疾人就业状况  (http://zqax.net/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=5711)

--  作者:风之翼
--  发布时间:2007/3/22 1:29:28
--  部分地区残疾人就业状况

北京市残疾人就业状况

       北京市残疾人就业率达85% 。在残疾人保障法颁布实施十周年之际,部分市人大代表对残疾人保障法及地方法规的执行情况进行了检查。

在执法检查中,察看了市残联、宣武区、昌平区残疾人服务设施。据了解,北京市在实施残疾人保障法和北京市实施办法中,努力开展依法按比例安排残疾人就业工作,使残疾人劳动就业实现良性运转,就业率达到85%。

       目前全市按比例安置了11162名残疾人,集中安置1.5万人,扶持1.4万名残疾人个体经营。农村残疾人就业安置5万人左右,福利企业安置残疾职工2.6万人。还兴办了90个盲人按摩院所,使345名盲人走上工作岗位。

       全市还收取有关部门交纳的残疾人就业保障金3.3亿元,其中1.4亿元用于残疾人就业等方面。随着有关法律法规的实施,该市残疾人生活状况有了明显改善。

       该市及11个区县建立了城镇居民和农村最低生活保障制度,制定了残疾人扶贫攻坚计划,使1.4万名残疾人分别享受到最低生活保障或月生活补助,并通过开展种植业,多种形式助残,使1.4万名农村残疾人摆脱了贫困。


--  作者:风之翼
--  发布时间:2007/3/22 1:29:55
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上海市残疾人就业状况 

    上海市残疾人就业率达86%。截至2000年底,上海市残疾人集中就业7.7万多人,分散就业8万多人,在就业年龄段有劳动能力的残疾人就业率达86%。

据统计,本市现有就业年龄段残疾人18万多。"九五"期间,本市共依法安排9393名残疾人就业,安排就业人数由1996年的1235人上升到2000年的4470人,年平均上升率22%。分散安排就业,成为本市安排残疾人就业的主要渠道。本市还采取措施,鼓励和扶助残疾人个体户和非正规就业。

残疾人参加社会劳动和就业的权利得到政府的高度重视。中国采取集中与分散相结合和鼓励自谋职业的方针促进残疾人就业。福利企业是集中安置残疾人就业的重要形式,政府通过给予税收减免等优惠政策,鼓励发展福利企业,以吸纳更多的残疾人就业。同时,还实行残疾人按比例就业的政策,所有用人单位都要按照一定比例安排残疾人就业,达不到比例的企业和单位要缴纳促进残疾人就业保障金。

    1996年至2000年的五年间,社会各方面利用政府拨款和残疾人就业保障金培训残疾人110多万人,安置就业110多万人,残疾人就业率由70%提高到80.7%。


--  作者:风之翼
--  发布时间:2007/3/22 1:30:41
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国外残疾人就业情况

    目前世界上约有5亿各种各样的残疾人。虽然目前没有确切的统计资料,但据国际劳工组织估计有3亿人在从事各类工作。残疾人的就业问题一直为世人关注,在今天,人们对残疾人就业问题更为重视。这里的原因有二:其一,随着人民生活水平的提高和国际形势的变化,人们对残疾人就业这一关乎,“人权”的问题投入了更多的热情;其二,人们越来越感到,残疾人就业与社会问题和经济可持续发展密切相关。


    残疾人就业历来是一个难题。尽管人们日益重视,世界多数国家有鼓励残疾人就业的政策措施,但在如今全球化竞争日趋激烈和劳动力市场放松管制的今天,许多雇主往往不愿雇佣残疾人。

    对于残疾人就业,各国都有一定的特殊保护措施,主要是防止企业随意解雇残疾工人,强调雇主有义务承担残疾人融合于社会的责任。

    在欧美国家,残疾人的就业机制往往纳入国家的反歧视法律。成为人权问题的一个方面,倍受各界的重视,例如新西兰的人权法案(1993年颁布)以及加拿大法律都明确载明了反对针对残疾人的歧视条例。美国的残疾人法案(ADA 1990年)以及残疾人歧视法(1995年)(Disability Discrimination Act),这类法律要求对残疾人实施平等待遇,如残疾人认为受到不公正待遇,可提出控诉。这类控诉一旦提出,先由就业主管部门进行调解,也可由独立的劳动关系委员会进行仲裁或由劳工法庭判决。


    欧洲大陆针对残疾人的反歧视法律虽没有像美国那样完备,但欧洲的残疾人组织正在积极促进具有反歧视条款的“欧洲条约”。最近,德国宪法和法国刑事法典都增加了防止对残疾人歧视的条款,但据说这类法律实行的实际效果还不大,主要在于象征意义,提高公众,特别是企业主对残疾人平等待遇的重视。但瑞典将很快在相关法律中作出调整,对雇主提出具体的要求,欧洲国家和美洲国家在防止解雇残疾人的方法方面有差别。在德国、荷兰,残疾人的就业合同受到法律的自动保护,除非国家机构同意,否则不允许解雇。而美国的残疾人保护法连同1993年颁布的家庭和病假法案规定的12周病假期间,一般不允许解雇。

    同时,除了法规方面的刚性规定之外,欧美各国普遍鼓励“自愿举措”或“劝说政策”,即由雇主、雇主组织或行业协会制定一系列的行为准则,在雇佣或保护就业方面对残疾人倾斜。此外,工业化市场经济国家的残疾人组织在社会上有较强的影响力,它们往往把促进残疾人的就业作为保护残疾人权利的有效手段。


--  作者:海风
--  发布时间:2007/6/11 13:31:30
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就业,有一定的特殊保护措施
--  作者:折翼天使
--  发布时间:2007/6/18 18:17:27
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准不准哈?有那么高吗?