此次招聘会上有41家用人单位到场，提供了包括网络客服、平面设计、审计、文秘等多个工种在内的200多个岗位。大专以上学历、一年以上的相关工作经验……记者发现，与前几年相比，企业对员工的要求在提高，“所提供岗位的多样性，必然对学历、技能提出了更高的要求，而当下我市残疾人整体文化水平不高的现状就成了阻碍残疾人实现就业的一个门槛。”市残联相关负责人说。

　　浙江康友环保科技有限公司董事长徐定枢昨天从瑞安赶到市区参加招聘会，“了解一下当前残疾人的就业需求，能够更好地对接。”他告诉记者，目前企业吸纳了20多名残疾员工，从事生产车间、行政管理等职务，其中有一名为本科生。昨天该公司现场招聘的机械制图员、平面设计员、会计等岗位都提出了大专以上的学历要求。“公司需要高学历人才，随着更多残疾人接受教育、培训，符合条件的人才也在增加。”

　　一方面对求职人员提出了更高的要求，另一方面，企业对员工的回报也在提高。温州瓯斯达电器实业有限公司招聘注塑工、装搭工、点焊工等，给出的月薪在1600—2600元左右。天洲铜业有限公司的招聘启事上，有关福利待遇写得更加明白：每月实行22天工作制，每天工作8小时，包住宿；公司支付养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等。“只要残疾人能胜任，我们就优先将岗位提供给残疾人。”现场负责招聘的郑佰朋说，该公司目前有残疾员工60多名。

　　统计显示，我市现有各类残疾人49.5万人，其中，具备劳动能力的10多万，截至去年底，通过各类渠道已安置8万余名残疾人实现就业，就业率为76%，“低于全省平均就业率。”市残联有关负责人告诉记者，除了残疾人文化水平偏低阻碍了就业外，企业的社会责任感不足、残保金征收不到位等也造成了残疾人就业渠道不畅通。（记者 夏晶莹）