社工人才流失较严重

　　在昨日的座谈会上，黄江镇党委委员李权昆称，目前该镇11名社工大部分来自外市和外省，在服务过程中，特别是与老人沟通时，经常会遇到语言障碍。另外，东莞的社工人才流失较为严重，很多非莞籍社工都跳槽去了广州、深圳。

　　如何解决这个问题？有用人单位提出，“培养本地社工不仅可以解决人才流失问题，也会让群众更有亲切感。”另外，还有人提出，市政府可以考虑打破体制性障碍，在户籍制度方面留住人才，减少社工流失。

　　除此之外，东莞的社工事业发展还存在“数量缺口”的难题。市民政局局长杨东如表示，目前全市专职社工共620人，机关单位工作人员考取社工资格证的则有400人。但按照广东省提出的“2015年每一万人中要有5名社工”的要求，东莞目前820余万人口应该配备4110名社工，目前缺口达3100多名。杨东如称，为了弥 补 这 个 缺 口 ，从2012年 起 至2015年的4年里，东莞每年需新增800名社工，才能达到省里的要求。

　　特殊教育人才缺口大

　　除了社工人才缺口大，东莞的特殊教育人才也存在同样的问题。市残联副理事长陈志忠表示，目前东莞的特殊教育老师、康复治疗师、心理治疗师、护理师等各种专业人才共357人，这与需求量1000人有较大差距，缺口达600多人。

　　“残疾人服务专业人才的引进难度也比较大。”陈志忠称，目前，广东省内尚未有一所高校开设特殊教育专业。“希望本地高校能开设特殊教育专业，为残疾人特殊教育等领域培养更多人才。

　　广东省医学院工作人员表态，该校计划从劳动保障、心理学、公共事业管理专业的2000名学生中分流出约70名，专门进行社会工作专业培养，主攻医务社工。东莞市副市长成洪波回应，“社会建设所需人才，并不是社会工作一个专业就可以满足，各高校可以根据自身特色进行差异化办学。”