为鼓励残疾人通过多渠道、多层次、多形式参加就业，不断扩大就业规模，努力提升残疾人就业质量，由陕西省铜川市残联会同铜川市民政局、市财政局、市卫生局等九家单位制订的《关于加强推进残疾人就业工作的意见》（以下简称意见）出台。该《意见》的制订下发，对铜州市今后残疾人就业工作具有指导性，将有力促进残疾人就业工作的开展。

《意见》强调，首先要加强残疾人就业管理机制。各相关部门要加强组织协调，集中扶持政策、工作措施和项目资金，共同推进残疾人就业工作。按照统一业务流程、机构标识和服务准则的要求建设各级残疾人劳动就业服务机构，从制度上保证充分为残疾人就业提供服务。同时，对有就业愿意和有就业能力的残疾人建立实名制登记制度。

其次，要积极落实残疾人就业优惠政策。对符合招录公务员和事业单位工作人员条件的残疾人，不得拒绝录用、聘用，对残疾职工的转正、晋级、职称评定、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人；凡与用人单位签订3年以上劳动合同并参加社会保险的，用人单位所属残联从残疾人就业保障金中按缴纳社会保险费总数的10％给予社会保险补贴；城镇贫困残疾人个体户缴纳基本养老保险费，按本人上年度养老保险缴费基数10％的比例给予补贴；对开办盲人按摩行业的残疾人给予一次补贴；对企业集中安置残疾职工高于职工总数的25%，且安置残疾人30人以上，可申请给予每人10000元的补贴；人社部门每年新增的公益性岗位，10%用于安置残疾人就业，残疾人专职委员要统一纳入公益性岗位管理，并享受相应的岗位补贴和社会保险补贴；通过落实《残疾人就业条例》和《陕西省按比例安排残疾人就业办法》等相关法律法规，促进用人单位按比例安排残疾人就业；各级残联和人社部门，面向城乡有就业要求和培训愿望的残疾人，积极开展各类职业技能培训和鉴定，按规定享受培训、鉴定补贴。坚持以就业为导向，强化操作技能训练和职业素质培养，着力提高培训后的就业率。对农村转移就业和城镇登记失业残疾人，重点开展初级技能培训，使其掌握就业的一技之长。

再次，要切实加强组织领导。通过完善领导体制，各相关单位要把残疾人就业工作列入日常工作议程，认真研究新情况、解决新问题，加强对残疾人就业工作的组织实施。建立优化考核评估机制，同时将考核结果通报下一级人民政府。对在残疾人就业工作中做出显著成绩的单位及个人，按有关规定予以表彰和奖励。建立稳定的经费保障机构。各级财政部门要把残疾人就业经费列入年度财政预算，并随着财政收入增长逐步提高。加强对就业资金的使用和管理，接受社会监督，确保资金使用符合规定。