帮助残疾人就业，是让他们融入社会、改善生活最好的办法。所以，本市通过政策保障、方式创新、爱心帮扶等各种措施拓展残疾人的就业渠道。为残疾人提供劳务派遣服务就是为企业和残疾人“搭桥”，解决双方后顾之忧的有效尝试。

尚振华现在是一位“高薪IT人士”，每个月有七八千元的收入。小尚小时候因为一次意外造成重度烧伤，两只手的手指都残缺了。可是，他是个不肯向命运低头的孩子，就在普通的学校里就读，一直读完了硕士学位。可是，残疾人想找一份合适的工作谈何容易。好在小尚的“运气”不错，通过中天金鼎劳动服务有限公司相助，他被派遣到天津普嘉科技发展有限公司，经过业务培训和工作实践，小尚用自己的实力证明了他“能行”。

小尚是一名“派遣员工”，中天金鼎劳动服务有限公司与他签订了劳动合同，就算是他所在的公司出现人事变动，小尚不能再继续工作，在合同期内还可以享受劳服公司提供的相关待遇。“中天金鼎”在一年多的时间里，已经以这样的方式向众多企业派遣了50多名残疾人员工。

公司负责人介绍：残疾人就业最大的困难就是获取信息的渠道少，适合自己的岗位范围小。而且，他们没有安全感，担心工作不稳定。而企业又担心残疾人员工不适应工作干不长。“派遣制”能够“一手托两家”，解决双方的后顾之忧。现在，公司还开发了专为残疾人求职服务的“一起工作网”，还将为残疾人提供一对一的职业规划，技能培训，多方面拓展他们的就业渠道。