为进一步加强我市残疾人基层组织规范化建设，筑牢残疾人工作基层基础，日前，市残联、市财政局、市人社局联合出台《南昌市残疾人专职干事选聘管理办法》，明确提出，在全市各乡（镇、街道）设立1名残疾人工作专职干事。

《办法》提出，残疾人专干应具有南昌市常住户口，大专以上文化程度，且具备一定的电脑操作和写作能力，年龄在20—35周岁之间。残疾人专干选聘工作要按照“就地就近、公开择优”的原则，采取公开招聘的方式进行。选聘工作由县区残联、人社局安排并组织实施。选聘结果应及时报市残联备案。残疾人专干原则上三年一选聘，一年一考核。

残疾人专干的选聘，要采取政府购买服务的方式进行，并严格按照制定方案、发布信息、组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、综合评估、张榜公示、签订用工合同、备案等程序进行。

《办法》明确，残疾人专干纳入公益性岗位管理。每个乡（镇、街道）残联配备残疾人专干1人。按“谁用工谁主管”的原则，乡、镇政府（街道办事处）负责专干的管理，县区残联和乡（镇、街道）残联对专干实施业务指导。专干实行定员定岗，实名制管理。

《办法》要求，各县区每年都要组织开展多种形式的残疾人专干政治学习、业务培训，全年累计培训时间不少于7天。县区残联每年要举办一次残疾人专干政策理论、业务技能比赛或岗位练兵活动，提高其业务工作能力。同时，鼓励残疾人专干参加各类成人教育、社会工作者职业水平考试和公务员考试，不断提高综合素质。

在待遇方面，《办法》明确，县区残疾人劳动就业服务中心代表县区残联，与专干签订用工合同。用工合同三年一签。残疾人专干按规定享受年度公休假待遇。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。请事假累计15天以上、请病假累计1个月以上的，不享受当年年休假。市级财政对残疾人专干工资待遇给予一定的补助，其中：南昌县、新建区、进贤县、安义县和湾里区每人每年按1.2万元，城区每人每年按1.5万元，开发区（新区）每人每年按3万元标准给予补助。

残疾人专干由县区残联负责考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。年度考核结果为优秀的，授予“残疾人专职干事示范岗”称号，颁发证书，并给予通报表彰。

对年度考核结果为优秀、称职的，予以续聘；年度考核结果为基本称职的，对其进行诫勉谈话，限期改正；连续两年和累计三年考核为基本称职的，不再续聘；年度考核结果为不称职的，予以解聘。（宋明进记者蔡欢）