就业歧视何时休？

　　黄云凌是厦门大学的管理学博士，毕业已近半年，至今没有找到工作，现在摆地摊。“最讽刺的是，我研究的领域是社会保障，如今自己却沦为弱势群体。”他说。这一切，都因为命运与他开的一个玩笑——“先天性脊柱侧弯”，俗称“驼背”。(2014年1月16日《中国周刊》)

　　厦门大学是全国75所教育部直属高等学校之一，为国家“211工程”和“985工程”重点建设的综合类的高水平研究型大学。一名管理学博士，应该说是炙手可热，但是却因为本科不是所谓的“211”毕业和“驼背”找不到工作，开始了摆地摊的生活。这种就业歧视何时才能停止？

　　针对在招聘时企业限定“211”“985”，教育部2013年曾做出过通告：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息。

　　很显然，广东某高校院长拒绝了黄云凌所说“现在学校进人条件的确越来越严格。许多高校，聘用教师需要国外留学经历、或本科是所谓211高校。”这是严重违反了教育部的规定。大学，就是一个小型的社会，在任何一所大学都是鱼龙混杂，难道“211”“985”的学生就都是“龙”？一个学校、企业招聘时看中的不是个人能力而是形形色色的标签，明白的还知道你们是在招人，不明白的还以为你们是在选商品呢。

　　黄云凌招聘被拒的另一重大原因就是“先天性脊柱侧弯”，俗称“驼背”。按照我国先关规定脊柱强(僵)直，脊柱畸形，驼背畸形大于70度或侧凸大于45度就可认定为肢体残疾四级。在形体上，黄云凌的确是个弱者。但是，任何伟大的国家都要保护弱者。我国《残疾人保障法》第四章第三十八条明确规定：在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。

　　法律明令禁止，但是歧视残疾人却旧疾难改。这既是人们的“面子”的作怪，也是我国法律的不完善。我国只是规定了不得歧视残疾人，却没有说明哪些行为算作是歧视。在让人们严格遵守法律的同时，法律也要进一步的完善。对于招聘企业来说，歧视残疾人就是犯法的行为，企业招人要的是真才实学，不是为了选美。

　　在就业上还存在着各种各样的歧视，只有人们转变观念，将法律法规严格的落到实处，才能最终消灭歧视。(长江网 陈志林)

　　编辑：张亮