“本人有视力四级残疾证，求可靠单位挂靠，薪金可议，可以帮公司免残保金。”近日，一些招聘网站上登出不少出租残疾证的信息。记者调查中发现，一些残障人士即便不到企业上班，只需“挂靠”企业，采取假工作的方式，就可以获得一定收入以及社保。而一些企业为了躲避缴纳残疾人就业保障金，也采取“假用工”的方式来招收残障人。（6月11日《北京青年报》）

　　仅仅出租“残疾证”就能够每月收到一定数目的“工资”，这对于残疾人来说，似乎很不错；而对于企业来说，虽然付了一笔残疾证“租金”，但却可以少付出很多钱，因为按照规定，企业安排残疾人就业要有按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例，如果达不到，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。算起来，此举省钱多了。这种貌似双方都赚便宜的方式，难道真的没有输家吗？残疾人就业是法律赋予的权利，可在现实中，却成为一种形式，这难道不悲哀吗？这难道不是最大的输家吗？

　　残疾人就业，的确困难，一方面残疾人参加工作比普通人更为辛苦，另一方面企业对残疾人需要提供更多的便利，正因为如此，才更需要保障残疾人的就业，因为参加就业，会使残疾人活得更有尊严，况且参加工作，收入远比出租“残疾证”更多。残疾人之所以选择出租“残疾证”，多数情况下是出于无奈。因为企业不愿意接收，自己坐在家里没有收入如何生存？出租了“残疾证”，一个月至少有一笔固定的收入，能够解决生存问题。其实，在现实中，一些残疾人开出的“租金”是相当低廉的。甚至一个月只要给300元，再帮着上保险就行。如此，哪里还有劳动者的尊严？

　　保障残疾人就业，不能注重形式，本来，还可以通过检查来确定残疾人是否“假就业”，但因检查多数是走过场，企业欺骗变得很容易，如此，企业又如何愿意接收残疾人就业呢？为了自身的利益，他们采取了利益最大化的做法，而在实际上是不会真正尊重残疾人的。这一点对于残疾人来说，恐怕是最大的损失。

　　让残疾人真正就业，需要做的工作很多，且很艰难。其一，需要提升残疾人的素质。现在残疾人也能够参加高考了，虽然“第一个吃螃蟹者”在今年的高考中交了白卷，但却有破冰意义，随着残疾人参加高考的人越来越多，残疾人的素质也会随之提高；其二，需要检查动真格的，不要事先给企业通知，并且检查的形式多样化，这自然让企业无法作假；其三，需要有严厉的惩罚制度，要让那些弄虚作假的企业得不偿失。

　　残疾人就业是权利而非形式，让残疾人活得有尊严，工作得有尊严，这不应该是一句空话。（王军荣）