主题：残疾人“无障碍就业梦”何时成真?

　　新华网贵阳３月３０日电（记者李惊亚）近日，“中国公考残疾歧视第一案”原告、２８岁的安徽省舒城县视障青年宣海再次赴考，引发社会对残疾人就业歧视的关注。社会如何为残疾人创造“无障碍”的就业环境？

　　患有罕见疾病视网膜色素变性的宣海，多次报考公务员考试，一次由于需要填写视力，在初审就被刷下，其余三次则是未能提供宣海所需要的电子阅读试卷，他只能放弃答卷。

　　２０１２年，宣海以参加公务员考试中受到歧视为由，将安徽省人社厅告上法庭，成为全国公务员考试残疾歧视第一案，最终以败诉告终。

　　宣海的遭遇并非特例。今年３０岁的贵州黔东南州天柱县青年小杨，５岁时因为放雷管玩失去了右手和左眼，但凭顽强毅力仍考上了中南财经政法大学金融专业，２０１１年他报考天柱县某乡镇经济发展办科员职位，虽笔试和面试成绩均列第一，但在体检关却险些被淘汰，人事部门的理由是“不能胜任这个工作”。

　　“我可以左手写字，一分钟能用五笔打３０个字，生活自理，对我‘不能胜任’的结论下得太武断了。”小杨告诉记者，通过不断申诉和州、县残联帮助维权，一波三折的他才最终考取这个职位。

　　黔东南州残联维权科科长胡启伦认为，残疾人就业困难重重，一个重要原因是法律法规不健全，一些条文缺乏实际可操作性，如残疾人就业条例要求，同等条件下“优先”录取残疾人，还有“应当”、“可以”、“给予优惠”等模棱两可的字眼，缺乏强制性，很多单位还是不愿意招录残疾人。

　　　记者采访了一些残疾人和残联负责人，他们认为，创建“无障碍就业”环境需要社会共同努力，当务之急是加强残疾人职业教育与就业服务，加大培训力度。

　　贵州省残联副主席童泽说，贵州肢体残疾和听力残疾人口占全省残疾人口近六成，其中农村残疾人口占八成，这两类残疾人的在业率均在一成左右，亟须得到充分的职业技能培训，建议国家加大投入、因地制宜实施培训计划，并将考领汽车驾驶证、同步打字等培训纳入残疾人职业技能培训范畴，使其真正获得一技之长。

　　他建议，通过在县一级创建残疾人就业孵化园等途径，为残疾人提供免费的职业介绍、职业指导等，简化行政手续，使其切实享受优惠扶持政策，以鼓励残疾人自主创业。同时，开发公益性岗位，完善社会保障机制，通过宣传、奖励等办法调动企事业单位吸纳残疾人就业。