主题：台湾实施居家值机计划助身障人士居家就业

　　肢体的障碍不等于能力的障碍！在劳委会职训局「身心障碍者居家值机服务实验计划」的同仁连连获奖的肯定下，证明身障者的能力不会输给一般人，甚至表现更为优异！继上次值机员谢美容女士荣获『台北市99年度优秀身心障碍劳工』后，居家值机员许岂逢先生再度荣获第14届身心障碍楷模「金鹰奖」的殊荣。　　「金鹰奖」是内政部为表扬各领域表现杰出的身心障碍者所设立的年度楷模奖，自1996年举办至今已有14个年头，表扬过数百位优秀身心障碍者。金鹰奖除了肯定这些勇于接受挑战、超越自我能力的身障朋友外，也藉此触发社会大众对于身障朋友的关注与关怀。　　荣获「金鹰奖」的许岂逢，1995年因一场车祸造成下半身瘫痪。虽然行动不便，努力向上的他开始学习使用计算机，成立网页设计工作室，之后更加入「无碍e网」免费为身障朋友进行计算机教学。为帮助更多身障朋友，2008年许岂逢加入劳委会职训局居家值机实验计划担任客服专员。他表示身障者在求职上常常困难重重，原本以为人生就要平淡的过去了，没想到现在有专为身障朋友规划的工作机会，让他可以在家工作，使家人更放心，也让家中经济有所帮助。　　目前许岂逢担任「职灾咨询服务中心」的客服专员，提供职灾法规、权益、劳安的咨询服务，以自身职灾的经历，将心比心服务同为职灾的劳工朋友。他表示，非常感谢政府提供这样的工作模式给身障人士，让身障人士可以贡献一己之力，更期望可以将此模式复制给更多需要工作的身障朋友。　　台湾客服中心发展协会理事、同时也是居家值机计划执行单位的程曦信息总经理黄士军指出，劳委会职训局居家值机实验计划自2009年3月实施以来，为中重度身心障者创造以居家就业方式工作，企业仅需透过电信科技、计算机网络以及教育训练，就可为身障者提供一份就业机会，不但帮企业解决「身心障碍者定额进用」不足的问题，更可以节省下许多营运成本，以及获得聘用身障人士的奖助津贴，是企业相当值得考虑的一种进用方式。　　黄士军进一步表示，其实许多身心障碍者都拥有极佳的工作能力，但却因工作环境及交通上的限制，失去许多就业机会，就职场人力资源而言实在可惜。有了居家的就业模式，身心障碍者将有更多工作机会及助力，企业也能落实社会责任，帮助身障者展现他们的就业力，共同创造一个充满爱心的无障碍职场环境。