主题：上海奉贤区探索社会组织吸纳残疾人就业新机制

最近，徐菁霞正在奉贤区内社会组织里寻找一份更适合她专业的工作，她表示，看到不少残疾朋友们通过参与社会工作，体现自身价值，她颇为心动。通过社会组织实现就业，并不是徐菁霞的奢望。今年，奉贤区残联寻找到残疾人就业渠道的新突破口，与奉贤区民政部门共同探索社会组织吸纳残疾人就业的工作机制。
打破以往“刻板印象”
对于已经吸纳残疾用工者的健能公益发展中心而言，打破了对于残疾劳动者“不会做事、做不好事”的主观臆断，真正解决社会组织用工难的问题。健能公益发展中心负责人朱雪花说，最初录用残疾人的初衷更多是源于减免残保金，她坦言社会组织与企业相比，薪资福利相对处于弱势。与岗位完全匹配的应聘者的薪酬要求过高，以机构的能力无法满足，又或者担心员工的稳定性。
在招聘难、招到好员工更难的情况下，她的目光自然投向了这群学历水平、专业技术不低于健全人的残疾应聘者。当通过一段时间的工作接触，朱雪花发现残疾劳动者身上有着“更专注、更执着、更感恩”的特质。“所以我们开发了适合不同残疾类别的工作岗位，”她表示，许多时候残疾人“不是不行，只是不便”。令人欣慰的是，来自基层及部门的反馈，残疾劳动者的绩效完全不比健全员工差，甚至比健全员工的执行力更强。
带着感恩之心出发
在健能公益就业的张英，是一名先天性肢体残疾人。面对周边陌生人异样的眼光和言语的攻击，有过迷茫，有过抱怨，有过自卑。但是，她坚信既使身体上有缺陷，生命依然可以绽放。刚到健能公益入职时，她并不明白公益到底是做什么，“但我本身是一名残疾人，我享受着国家对于残疾人所给予的关爱政策，我很想尽自己一份力量来回馈社会，来帮助其他更有需要的人。”带着这份感恩之心，张英出发了。
张英接手的第一个项目是金汇镇巩卫和创城项目。“因我之前的工作环境，总会无意识地大嗓门、快语速，让人误以为在吵架。”张英说起刚刚工作的自己有些不好意思，“朱老师会经常找机会和我聊天，聊生活聊工作，她说话总是轻声细语、面带笑容”，朱雪花并没有正面批评她，而是更多鼓励和包容。张英说，这让她既感动又感恩，更让她感受到了尊重，也让她更勇敢并愉快地开展工作。