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职场上的危机

　　企业裁员的对象：不接受转调、难以差使的员工；对于目前的经营体制有不平与不满的员工。平时要多看“求才广告”。要常常把自己放在就业市场里比较自己的行情。
　　企业裁员的征兆：退职员工人数增加；优秀人才被挖墙角；大量削减福利开支、交际费、交通费等；库存堆积如山；董事阵容大幅变动；公司章程一变再变；公司地点经常搬迁；——说明公司出现危机。要提前为自己找出路。
　　你自己将被裁员的征兆：领导渐渐不把重要工作交给你；没有让你参与公司将要出现的重大事件；领导常说你正做的工作要让某某做，会做得更好；——你在不断地受冷落。要经常看看自己的履历表。必须不断学习，不断突破，才能跟上时代。
　　要在一个公司待到退休是不太可能的。即使公司器重你，但是公司自身也会有撑不下去的时候。要学会不只是把工作当作饭碗，而是要当成事业来做。要永远保持热忱和积极主动的态度。要想超越自己，找到自己的价值，就要对一切事物保持追求和永远的热情。
　　没有爱的工作就是劳役。
　　　　　　　　　　　　　（摘自《青年文摘》200310P15）

求职必成六诀
　　1、履历表不能说明什么。要在履历表中向雇主举例说明你能为贵公司带来什么利益或好处。
　　2、设法绕过人力资源部。直接向有最终决定权的人求职。
　　3、面试以前，去找该公司的雇员谈谈，了解该公司的企业文化或他们需要什么。
　　4、雇主真的想雇佣你，你要充满自信，面试才能表现得好。
　　5、视面试为第一天上班，把面试转变为工作会议。
　　6、如被录用先到该公司参观一下，你可以提出关于薪金、福利的合理要求。你有权决定是否加入该公司，这时决定权在你。
　　　　　　　　　　　（摘自《青年文摘》200008P43）

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