主题：[转帖]残疾证成为香饽饽 残疾人咋就没单位安置

　　据《新京报》21日报道，在北京市实施按比例安排残疾人就业办法的13年以来，一些企业为逃避雇用残疾职工，采取“租用”残疾证和假雇用残疾员工等措施，曾一度使得一张残疾证在网上叫卖数千元，让残疾证变成了“香饽饽”。

　　残疾证是证明某人在生理方面有某项缺陷的特殊证明，是残疾人独有的证件。残疾证成了某些企业的“香饽饽”，则说明残疾证的主人在某些企业内已拥有一席之地，而且还能说明那个拥有残疾证的残疾人在用人单位内是一个重要的人物。残疾证都能成为企业的“香饽饽”，甚至于一个残疾证要被好几个单位“借用”，残疾证的主人岂不更受人尊重？人人都知道是先有了残疾人才后有残疾证，看重残疾证就必须先尊重它的主人。而问题是，一些单位只认证件不认人，甚至于有些单位将残疾证收去以后，给一点钱就将证件的主人“客客气气”的送回家，让证件的主人成为在编不在职的“工人”。一些单位为何只认证件不认人呢？只认证件不认人的背后又藏有怎么的“猫腻”呢？

　　在笔者看来，一些企业认证不认人不仅仅是为了逃交残保金，而是某些人的心里根本就瞧不起残疾人，是在歧视残疾人。虽然我国这些年来出台了很多优惠残疾人的政策，虽然我国的国民从小就开始接受要尊重残疾人的教育，但扪心自问，有几个人瞧得起残疾人？相声演员拿残疾人逗哏的事少吗？又有几个小品演员不“惟妙惟肖”的将残疾人的一些嗅事搬上舞台博观众一笑的？有多少用人单位不歧视残疾人？残疾女大学毕业生熊小芸在学校的成绩优秀，可求职时却屡屡碰壁，在近百次受到招工单位的冰冷拒绝后，她向某银行招聘人员跪下，双手举着写着“简历”两字的材料，并不停地比划着手势，双眼中流露出诚恳和哀求的惨绝人寰的资料图片让人惨不忍睹。虽然她那一跪让五个招工单位的招聘人员接下了她的简历，但她那一跪跪出了多少残疾人的心酸，跪出了多少残疾人的无奈！如果有单位向熊小芸“租用”残疾证，而不打算让她去单位上班，她肯定不会答应，因为她同所有的残疾人一样，要的是一个公平的就业平台，要的是一份能证明自己有能力做好的工作。

　　其实，成为一些单位“香饽饽”的证件还有下岗证。一些用人单位为了逃税、为了应付相关部门的检查出高价到当地去“租用”下岗证是公开的秘密，越是40、50的下岗工人的下岗证越走俏，也越值钱，而用证不用人似乎成了一些单位的惯例。如果说一些肢体有缺陷的残疾人不能做体力活的话，40、50人员是最能出力也是最舍力的人。一些用人单位为何只看重40、50人员的下岗证让那些人“再下岗”而不是再就业呢？在某些人看来，那些下岗的人在某些方面也有不如人之处，不然的话，别人怎么不下岗而偏偏是你？那个单位不要你了，我凭啥要收你？“租用”残疾证不让残疾人上班同“租用”下岗证而让下岗工人“再下岗”，表面现象是一些单位想偷税，其实那些用人单位的领导者是戴着有色眼镜看人，是在歧视别人。

　　一些单位认证不认人的最大的弊病在于，单位可以逃交税金，却将责任丢给了社会。谁都不愿下岗，谁都不愿做残疾人，没有办法的下岗本身就让下岗工人很无奈，改变不了的残疾本身就令残疾人很伤心。一些单位再要是看重证件而不尊重证件的主人，容易让那些证件的主人产生被社会抛弃的想法，一些有那种想法的人难免会“破罐子破摔”，那些人因而对社会产生抵触情绪，因而危害社会。因此，笔者建议相关部门在下单位检查时不仅要看证件，还要看看证件的主人是否在那个单位上班，看看证件的主人的权益是不是有所保障。如若发现哪些单位只认证而不认人就要进行重罚，绝不能姑息迁就。

上有政策，下有对策。。

真希望这种事情越少越好。。。唉。。

希望这个事情早日成为历史。