主题：香港聘用残障人企业可申请2万元改善无障碍

残障人士也可参与多种工作，他们可能比健全人士做得更加出色。前日，香港劳工及福利局局长张建宗撰写网志，鼓励雇主聘用残障人士，而雇主也可由此申请专门的资金。

雇主可申请专门资金

今年文凭试刚刚放榜，参加考试的考生中，有一部分是残障的考生，张建宗表示，这些考生更值得表扬和祝贺。不过，残障学生脱离学校环境时，也需要进入社会，而此时就需要通过不同渠道的民官商合作，唤起整个社会携手推动伤健共融。

很多雇主以为聘用残疾雇员需要付出很多额外资源，其实，很多时他们只需要添置简单辅助仪器，或稍为改装工作间，便可以为残疾人士提供就业机会。他们的能力，更往往是出乎意料地好。

张建宗介绍社会福利署自去年6月起推出的“残疾雇员支援计划”，让雇主可为每名残疾雇员申请一次性资助，以购置辅助仪器及/或改装工作间，协助残疾雇员在工作场所执行职务及提升工作效率。这是一个恒常计划，每个季度邀请申请。

基本上，雇主可为每名残疾雇员申请最多2万元（港元，下同）的一次性资助。不过，从今年度起，如有特殊需求，计划委员会根据个案，考虑资助购置价值超过2万元的单一辅助仪器及其必要配件，购置费用最高4万元。能满足残疾雇员在工作上特殊需要的辅助仪器及改装工程，均可获考虑资助，例如购置电脑配件或配置设备、视觉放大仪器、听觉辅助装置、点字产品及安装扶手等。

目前，计划首四期已批出47份申请，涉及申请资助金额约65万元，其中接近九成的资助用于购置辅助仪器，包括视觉放大器及软件、具备助视功能的电脑器材等。

残疾雇员指导员可获奖励

实际上，社会福利署早在前年12月就推出了鼓励雇主为残疾雇员安排指导员的计划，以协助他们适应新工作，每名指导员可获得500元的奖励。而“残疾雇员支援计划”与指导员计划能相辅相成，提高残疾雇员的工作效率。劳工及福利局长张建宗对外表示，残疾雇员只有得到平等的工作环境，才能更好发挥潜能。

张建宗也在网志中表示，劳工及福利局联同康复咨询委员会、香港社会服务联会及香港复康联会，推出《有能者·聘之约章》及共融机构嘉许计划，推动政府、商界、公营和资助机构、非政府机构、商会、雇主及管理人员协会和社会服务团体等，通过参与《约章》计划，为残疾人士提供更多实习和就业机会。