主题：社会缺乏信任 听力语言障碍者难就业

天津频道　今年的3月3日，是第12个全国爱耳日。有一个特殊的群体，因为听力障碍，生活在无声的世界里。在天津市近15万听力、语言障碍残疾人中，适龄劳动力就业不甚乐观，他们需要我们的关注。

现 状

找工作难 工资低 流动大

连日来，一场场面向大学生的招聘会火爆进行。望着上万个工作岗位，大学生王越却屡屡踫壁，他精心制作的50份简历一份也没有投递出去。计算机专业、成绩优秀，外表看起来和普通大学生没什么两样。而唯一与别人不同的是，他是听力残疾人，来自天津理工大学聋人工学院。

“一听说是聋人，用人单位都会以各种各样的理由拒绝。”聋人工学院副书记李强告诉记者，今年该院共有67名本科毕业生，截至目前，只有1名学生与用人单位签约。按照往年的平均水平，学生毕业离校前，签约率在20%左右，平均月薪只有1200元，大大低于全校平均水平。

据天津市聋人协会主席陈华铭介绍，目前本市听力、语言障碍残疾人约为14——15万人，适龄劳动力整体就业情况不甚乐观。其中40、50人员就业最难，他们大部分是小学、初中文化，到福利企业就业是他们的主要出路，十几年来，福利企业不景气，大部分残疾人下岗或进入托管中心，处于无业状态。随着特殊教育的发展，18--30岁的聋人学历基本达到初中或高中毕业，还有30%的大专和本科生。陈华铭介绍，这个年龄段高中学历以下的聋人从事的是最低端的体力劳动，工资低、保障性差、流动性大。而拥有较高学历的聋人大学生就业更让人操心，他们不认可干体力劳动，而与自己专业和能力相适应的岗位却不愿意接收聋人。

聋人工学院主管学生工作的老师说，本市每年都为残疾人开设招聘专场，但是为听力残疾人设置的岗位较少，2006年40家招聘单位，只有2个岗位要聋人，现在聋人的岗位虽然增多了，但也不超过10%。

原 因

沟通障碍 社会误解

普通人找工作难，残疾人找工作更难，而听力残疾人是难上加难。从事多年聋人教学工作的老师告诉记者，在残疾人中，聋人虽然不算是生理缺陷最严重的，但是在就业上却是最难的，最现实的问题是沟通存在实质性障碍。

在日前的一场招聘会上，记者接触了数十家企业，只有10%的企业表示愿意接收或如有合适岗位可以招收聋人，这些企业中，外资企业居多，而其余大多数则以各种理由予以拒绝。“聋人也懂编程？也会设计动漫？”一家软件设计公司负责人面对前来求职的聋人，连呼“不信”，很多人认为，聋人不仅听不见，而且能力很低，健听人士都不一定学得好的专业，聋人更不可能。还有些人认为，那么多健听的人都用不过来，干嘛还自找麻烦招残疾人？采访中，记者发现，坐落在南开区的一家贸易公司今年为残疾人专设了两个办公室文员的岗位，但招聘公告上明确表示，只招收轻度肢残和盲人，聋人暂不考虑，该公司人力资源主管说，公司没人会手语，不可能说话全用笔写吧。

据了解，我国有关文件规定，对于安排残疾人就业未达到本单位职工总数 1.5% 比例的机关、团体、企事业单位、城乡经济组织应依法缴纳一定的政府性基金。面对这一规定，很多企业在算成本账，是招收残疾人员工合算还是缴纳保障金更加省钱，据了解，绝大多数企业选择了后者。

个案

失聪少年 编程天才

蔡宝承是名聋人大学生，江苏南京人。去年从天津理工大学聋人工学院毕业的他，目前在本市一家软件公司工作。“他简直是个编程的天才！”不论是老师、同学还是同事，都对他有着这样相同的评价。

作为一名聋人大学生，蔡宝承认为被用人单位看重，首先是能力，你能否给公司创造价值。“刚刚工作不到一年，他现在已经是绝对主力了。”蔡宝承的上司金雨告诉记者，公司把编程全部交给他一人来干，短短几个月，就开发了好几款应用软件，现在蔡宝承还利用业余时间学会了IOS系统。“在专业上，这孩子很有灵性，甚至比有些健听大学生水平还高。”

“与听力残疾人成为同事，大家会不会觉得沟通起来很麻烦？”听到记者的提问，金雨说，开始时会有这样的担心，可真正交往起来，发现其实很多聋人并不哑，只是听力上有些障碍，不代表他们不会说话，而且现在很多公司白领在办公室里交流都用QQ、MSN、手机短信。

深得上司赏识、工资不低、有五险，马上就要有公积金，蔡宝承很珍惜这份工作，也和同事建立了深厚的友谊。