主题：歧视:残疾小伙5考公务员 面试次次垫底

　　河南商报记者 逯彦萃

　　12月22日，中国残联第五届主席团第五次全体会议在郑州闭幕。

　　会上，中国残联主席张海迪认为，当前残疾人就业率低、遭遇就业歧视普遍存在，残疾人的教育、就业问题解决不好，残疾人很难摆脱困境。

　　歧视

　　残疾小伙考公务员

　　5次面试都“垫底”

　　“有一位高位截瘫的小伙，遭受就业歧视，让我痛心。”张海迪说，这位小伙，通过努力考上了大学、研究生，拿到了硕士学位。他想通过考试成为一名公务员，在连续5次公务员招聘考试中，每一次都名列前茅，但是在面试中，却屡次垫底。

　　“这个孩子在遭受多次打击后，给我写了一封信，并在信中说，虽然屡次被拒，但是他会坚持，相信总会有一天，他会实现理想。”张海迪说，后来通过残联工作人员的协调，这名小伙子被山东德州残联录用。

　　无独有偶， 来自河南的黄锐，因小儿麻痹症落下了左下肢障碍。2011年毕业时他参加了一次公务员考试，笔试成绩是第三名，但面试成绩却是倒数第一。黄锐说，他感到自己受到了侮辱和歧视，此后再也不愿报考公务员。

　　张海迪说，这些受过良好教育，有文化、有才气的残疾人，在就业中尚遭到不公平待遇，而广大没有受过良好教育的残疾人就业、生活状况，可想而知。

　　她说，残疾人的教育、就业问题解决不好，残疾人很难摆脱困境。

　　数据

　　5年仅92名残疾人

　　当上国家公务员

　　《残疾人就业促进条例》规定，机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

  但据媒体报道，人力资源和社会保障部2011年统计，32个省、自治区、直辖市近5年仅招录92名残疾人公务员，其中大多数被各级残联录用。

  2007年6月，中国政法大学宪政研究所在国内十大城市，开展了关于就业歧视的调查，结果显示一些国家机关在公务员招录中存在严重歧视。

  在“哪些群体最易受歧视”的调查中，残疾人以65.6%的比例位居榜首。

  在香港，截至2010年3月31日，香港残疾公务员人数约为3316人。

  “这一巨大的反差不得不令我们深思，国家机关应带头招录残障人，而不能把残障人就业权的保障仅停留于法规和口号上。”残障人士黄锐说。

  “解决好残疾人就业，是帮助残疾人融入社会的重要途径，也是改变他们生活状况的重要方法。”河南省残联相关负责人说。

  河南

  省残联实名培训了33万余残疾人

  12月22日下午4点，张海迪和第五届主席团会议代表一行来到河南省残疾人综合服务中心参观。他们和前来求职的残疾人朋友不期而遇。

  35岁的吴海平，来自登封市东华镇同庄村，下肢三等残疾，他做过两年计算机组装工作，并取得相关证书。当天他来到省残疾人就业服务中心求职。

  张海迪说，残疾人寻找适合的工作，需要有一技之长，并祝他们生活幸福。

  综合服务中心六至八楼为残疾人技能培训中心，有美容美发、插花艺术、泥塑、盲人按摩、残疾人职业能力评估、艺术设计、计算机平面设计等职业技术培训。

  据负责人介绍，自从2010年以来，河南省残联对33万余残疾人进行了实名培训，对培训后的残疾人，推荐就业，对于自主创业的残疾人，由省财政厅、省发改委等给予每人不低于2000元的创业补贴，至今已经有24万余人实现了就业或者自主创业。                  （线索提供：霍家伟）