近日，省人社厅、省财政厅联合发文，进一步加强公益性岗位的开发管理，以帮助就业困难人员和高校毕业生实现就业。 今后，公益性岗位的开发管理，将遵循“因事设岗、适度开发、按需定员、总量控制”的原则，适度确定公益性岗位的开发规模。主要用于安置在法定劳动年龄内、有就业能力和愿望且处于失业状态的大龄失业人员；城镇零就业家庭成员或者享受城镇居民最低生活保障的人员、残疾人，各级社会福利机构供养的成年孤儿和社会成年孤儿等。同时，鼓励高校毕业生到基层管理类公益性岗位工作。就业困难人员的认定、审核和管理，应严格按规定程序和要求办理，经过公示并办理失业登记，接受社会和群众监督。 凡有公益性岗位需求的用人单位，应提前向县以上人社部门申请。对公益岗位实行动态管理和退出机制，若公益性岗位人员通过其他途径已实现就业、享受公益性岗位补贴期满或达到法定退休年龄或死亡等情况的，用人单位可终止劳动合同。 对在公益性岗位安排就业困难人员就业并签订劳动合同、办理社会保险、支付不低于当地最低工资标准工资的单位（企业），给予不低于当地最低工资标准的60％的公益性岗位补贴。