标题：残疾人就业学会自我保护
残疾人就业学会自我保护
楚先生一只眼睛失明，他从1982年起就在北京某建筑集团工作，2000年底，他所在的集团下属某租赁公司终止了同他的劳动合同，经过他了解，该集团的其他公司也有人被终止了劳动合同，但是他们都领到了按照工龄计算的2至4万元的经济补偿金。而他在经过努力和争取后，租赁公司只在2001年4月给他发了一万元的“困难补助费”。
失去工作后，楚先生的妻子有病无业、儿子还在上中学，一家三口人只能靠“低保”维持生活，生活负担很重。他自己查看了关于残疾人劳动就业的相关法规，发现在有的规定中要求“有生产任务的企业，一般不安排残疾职工下岗”。最近，楚先生给本刊来信，他很想知道企业这么做是不是违反了法规，是不是歧视残疾人的表现？
接到楚先生的来信后，记者向劳动法律专家左祥琦咨询了残疾人就业的相关情况。
那么，对于残疾人就业，国家到底有什么样的政策？由于无法和正常人平等竞争，国家制定了一系列的法律法规来保护残疾人的就业。《残疾人保障法》中有一章专门规定了残疾人劳动就业的相关问题。其中规定，残疾人除了到福利企业、保健医疗机构集中就业外，所有的单位和企业都有安置残疾人就业的社会义务，安置的指标不得低于职工总人数的1.7%。如果不予安置，必须缴纳“残疾人就业保障金”，用于国家的残疾人事业，如开办福利企业、发放补助、进行培训等。如果企业既不安置就业、也不缴纳保障金，将无法通过劳动行政部门的劳动年检。在残疾职工的就业过程中，企业要注意保护他们的劳动权益。按照规定，企业不得以残疾为理由解除职工劳动关系或安排残疾人下岗；即使是依法终止劳动合同，也应该报残联备案。
但是，目前在安置残疾人就业上有一种趋势，有的单位纯粹是为完成指标而不得不接收，于是出现和残疾人签一个合同后，让他们在家待着，只给最低工资的现象。这种情况下，残疾人还是没有实现真正就业，而只是额外拿到了一点“补贴”。还有的企业根本不愿接收残疾人就业，往往就交钱了事。社会鼓励残疾人自食其力，这样的企业显然是不负责的。
残疾人需要企业提供适合他们特点的劳动岗位和劳动保护。对于不容乐观的残疾人就业状况和一些企业的故意侵权行为，左祥琦认为，残疾职工应该加强保护自己权益的意识，不要因为自己的残疾而委曲求全。跟企业签订合同时，可以根据自己残疾的情况和企业协商约定一些特殊条款，并把企业答应的条款写进合同中；平时注意掌握《劳动法》和《残疾人保障法》，清楚自己在工资、保险等方面的权益是什么。受到侵害时，要善于用国家给予的手段保护自己，除了向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁外，还可向残联和民政局寻求帮助。另外，国家还对鼓励残疾人个体就业给予了一系列的优惠和扶持措施，残疾人只要不自暴自弃，一定能找到一条就业之路。