标题：企业为应付检查让残疾人待业 可以不给工资吗？

　　长江商报消息 只在应付检查时露面，被停发“工资”

　　本报讯（记者 沈右荣 通讯员 汉法 实习生 夏芬香）平时不用上班，只为应对上级检查时才在公司露面。那么，他与公司存在真正的劳动关系吗？

　　涂某患智力4级残疾。2007年3月，经武汉市残疾人就业中心介绍，涂某进入武汉某公司上班。公司要求，涂某在每月二三次的民政局、残联或上级有关部门检查时在公司出现即可，不用参加实际工作。公司给涂某发放生活费，缴纳社保，但从2008年6月后，没有再发生活费，去年6月后停缴了社保。

　　去年4月，根据相关文件规定，涂某被确定为政府提供保障对象。随后，涂某与公司解除劳动关系。

　　去年7月，为工资等事宜，涂某向劳动人事部门申请仲裁，仲裁裁决为公司应支付涂某5.84万元工资及6050元经济补偿金。

　　公司对此裁决不服，向江汉法院起诉，要求撤销仲裁裁决。

　　法院审理认为，涂某与公司存在劳动关系。因其不能独立完成具体劳动，被公司作为上岗待工人员，发放生活费，生活费低于最低工资标准，不违反规定，但公司停发生活费属违约。

　　法院判决，公司应支付涂某劳动关系存续期间生活费9708元，以及解除劳动关系经济补偿金6050元。

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　　《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　为保护合法权益，残疾人可以就具体工资支付问题，询问当地人社劳动保险部门。各地都会有工资支付条例，对安排待岗情况都应有明确规定。

【北京市工资支付规定,第二十七条】　　企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
　　按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。